Profiling

Menschsein beginnt mit: Wer bin ich?
Wenn ein Kind auf die Welt kommt, dann ist es abhängig. Abhängig von der Flasche, abhängig von den Eltern, abhängig von Jedermann. Es ist, was es ist, ein kleines abhängiges Wesen. Ob es später einmal immer noch abhängig bleibt, hängt davon ab, ob es sich entdeckt. Herausfindet, was in ihm steckt, was es alles kann und will. Was es denkt und wie es Anerkennung erhält, für Alles, was es tut. Oft ist es ein tragisch langer Weg, bis man der oder die ist, was man eigentlich sein sollte.  Mit achtzehn Jahren soll das soweit sein. Doch da beginnt das Dilemma für die meisten. Das große Rätselraten: Was soll ich werden? Was kann ich? Wer wird mich in Arbeit nehmen? So hilft man sich meistens über Umwegen, heraus zu finden: Wer man ist und was man kann? Man wechselt das Studium, den Arbeitgeber, probiert hier und da, bis man schließlich einen Job hat, aber keine Beruf(ung).
Was wäre wenn….?
Wenn diese jungen Erwachsenen so objektiv wie nur möglich, erkennen könnten, wo die Reise Ihres Leben und natürlich des Berufslebens hingeht? Was wäre, wenn sie die Umwege, über verschieden Berufe oder Studien vermeiden könnten und dabei ihre Motivation behalten und mit Lust die Arbeit tun? Was wäre, wenn Arbeitgeber, Teamleiter und Führungskräfte wüssten, wie man mit den menschlichen Stärken umgeht? Was wäre, wenn Talente tatsächlich eine individuelle Förderung durch die Personalentwickler in Unternehmen erfahren würden? Was wäre wenn…?

Hat da jemand nachgedacht?
Tatsächlich haben doch eine Menge Wissenschaftler nachgedacht, was so ein Menschlein alles kann und will und ist; wenn‘s denn groß geworden ist.  Solche psychometrischen Instrumente können Unternehmen darin intensiv unterstützen, Menschen mit Ihren Stärken zu entdecken und schauen, passt er für diese Position oder nicht. Mit diesem Seminar wird dieses wissenschaftliche Tool erklärt und handlich umgesetzt. Jede Führungskraft hat die klare Aufgabe, die eigenen Mitarbeiter so zu fördern, dass die Stärken der Mitarbeiter ihre optimale Unterstützung erfahren.
“profilingvalues” ist das technologisch modernste System, das durch die Messung des menschlichen Potentials, Voraussagen des Erfolges am Arbeitsplatz zulässt. Der Kandidat führt  ”Profilingvalues” online durch.  ”profilingvalues” ist ein mehrdimensionales System. Die Auswertung ergibt ein Deckungsbild mit den wichtigsten Stärken zur Person dem Fokus, den diese Person auf diese Stärken hat.
::     Motivation und Energie
::     Aufgaben Management
::     Menschenführung
::     Persönlichkeit
Fazit
::      ”profilingvalues” hilft, die Produktivität der Mitarbeiter zu erhöhen.
::      ”profilingvalues” erlaubt den effektiven Einsatz des Human-Kapitals.
::      ”profilingvalues” vermeidet überflüssigen Zeitaufwand und hohe Kosten, die
durch Fehleinstellungen entstehen.
::      ”profilingvalues” ist Wertebasiert.