Methode

Profiling-Standards
Damit ein Profiling-Verfahren sicher und zuverlässig ist, sind bestimmte Gütekriterien zu erfüllen. professionelle “Profilingsysteme” erfüllen alle wichtigen wissenschaftlichen Standards für psychometrische Verfahren, zu denen u. a. die folgenden Anforderungen gehören:

1. Sie sind standardisiert.
Das bedeutet, dass für jeden Teilnehmer die gleichen Bedingungen gelten. Außerdem besitzen  Profilingsysteme allgemein verbindliche Maßstäbe, sogenannte Normen, für die Beurteilung der Ergebnisse. Sie liefern somit valide Aussagen.

2. Profilingsysteme sind objektiv.
Das bedeutet, dass die Ergebnisse völlig unabhängig vom jeweiligen Personaloptimierer sind. Durchführung, Auswertung und Interpretationen des Profilingsystems sind immer gleich.

3. Professionelle Profilingsysteme sind zuverlässig.
Unter Zuverlässigkeit versteht man den Grad der Genauigkeit, mit der ein Testverfahren ein bestimmtes Merkmal misst. Messungen sind dann zuverlässig, wenn die Werte unabhängig vom Zeitpunkt der Messung sind, d.h. bei Wiederholung der Analyse muss bei einer Person das gleiche Ergebnis auftreten. (Test-retest reliability)

Für das Profilingsystem gilt außerdem:
Die Grundlagen der internationalen Profilingsysteme sind vielfach nach den Standards der APA (American Psychological Association) - Vereinigung der amerikanischen Psychologen - wissenschaftlich validiert und entsprechen den internationalen Grundsätzen für psychometrische Testverfahren.